Специалисты областного Минтруда и занятости населения преподали студентам НИ ИрГТУ основы трудовой грамотности

26 февраля 2015 года//Выпускникам и работодателям

Встреча студентов НИ ИрГТУ с ведущим советником министерства труда и занятости населения Иркутской области Валентиной Лапшиной состоялась 25 февраля в конференц-зале университета. В рамках мероприятия молодые люди узнали о проблемах, с которыми они могут столкнуться после при трудоустройстве на работу после окончания университета.
На встречу были приглашены будущие специалисты в сфере архитектуры, городского строительства и хозяйства, водоснабжения и водоотведения, юриспруденции, психологии, социальной работы, журналистики, рекламы и связей с общественностью.

По информации начальника отдела практик и СТС ИрГТУ Натальи Донченко, мероприятие подобного характера совместно с руководством регионального Минтруда и занятости населения проходит в вузе во второй раз. Однако ранее знакомство с вопросами охраны труда проводилось только для студентов специалитета. Впервые встреча организована для тех, кто учится по направлению бакалавриата.

Студенты узнали о необходимости заключения трудового договора, а также чем отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера. В. Лапшина рассказала о том, что в случае болезни сотрудника договор гражданско-правового характера не подразумевает социальные выплаты. Кроме того, будущие выпускники получили полезную информацию о значении расчетного листа, районного коэффициента, процентной надбавки к должностному окладу, роли трудового договора при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

«Часто можно столкнуться с ситуацией, когда специалисту при поступлении на работу обещают одну сумму, а на практике заработная плата оказывается гораздо меньше ожидаемой. Такое бывает при отсутствии письменного трудового договора между работодателем и работником. На начальном этапе трудовой деятельности часто применяется система штрафов. Штрафуют молодых специалистов за малейшую провинность путем уменьшения размера заработной платы. Данная «мера наказания» не закреплена в трудовом законодательстве официально, однако работодатели пользуются отсутствием опыта и правовой неграмотностью новых сотрудников», - отмечает В. Лапшина.

По ее словам, жизненные обстоятельства бывают абсолютно разными, и не всегда сотрудник заключает классический трудовой договор по всем правилам. В этих ситуациях обычной практикой является отказ со стороны работодателя осуществить расчетные выплаты при увольнении. В таком случае можно попытаться добиться выдачи заработной платы при помощи судебных органов. Однако это потребует наличия свидетельских показаний от двух и более лиц.

Студент пятого курса Института архитектуры и строительства ИрГТУ Олег Уваров узнал о встрече из объявления на сайте и сразу же решил пойти: «Такие профессиональные консультации открывают глаза студентам на реальную ситуацию, сложившуюся сегодня на рынке труда. Ранее я выполнял проектные работы, связанные с моей будущей профессией, но еще никогда в официальных трудовых правоотношениях не состоял. Поэтому я знаю на личном опыте, насколько важным является соблюдение всех трудовых гарантий».

Еще одна слушательница лекции Кристина Кузьмина обучается на четвертом курсе Института экономики, управления и права ИрГТУ. В дальнейшем девушка планирует поступить на службу в правоохранительные органы. Кристина считает, чтобы не быть обманутым недобросовестным работодателем, получить достойную работу и суметь защитить свои законные интересы, нужно знать свои трудовые права и обязанности. Такую уникальную возможность, по ее мнению, предоставляет общение со специалистами в сфере охраны труда.

«Я учусь на юриста и хорошо знакома с основами трудового законодательства. Однако на встрече смогла узнать много полезной и нужной информации, с которой не всегда можно ознакомиться в ходе учебной программы», - подчеркивает К. Кузьмина.

Напомним, что в 2014 году между НИ ИрГТУ и Министерством труда и занятости Иркутской области подписано соглашение о взаимном сотрудничестве. Документ предусматривает совместное проведение научно-исследовательских работ в сфере реализации министерством основных направлений демографической политики в части трудовых ресурсов, миграционных процессов и рынка труда на территории Приангарья.
Университет в рамках соглашения будет направлять студентов, аспирантов и стажеров для прохождения учебных, производственных и преддипломных практик в структурные подразделения министерства.

Стороны намерены содействовать друг другу в организации и проведении круглых столов, семинаров, брифингов, встреч с представителями органов государственной власти и общественных организаций.

Ольга Балабанова


Вернуться