Сотрудники регионального Минтруда и занятости населения проконсультировали студентов ИрГТУ по вопросам трудовой грамотности

12 ноября 2014 года//Студентам

В ИрГТУ состоялась встреча ведущего советника Министерства труда и занятости населения Иркутской области Валентины Лапшиной. Она предостерегла будущих выпускников от ошибок при трудоустройстве.

Представитель областного правительства сообщила, что, по данным министерства, большая часть граждан региона, в том числе и высококвалифицированные специалисты, сейчас работают на условиях гражданско-правовых договоров и получают  «теневую»  заработную плату.  Это приводит к тому, что работники не пользуются гарантиями и компенсациями, которые предусмотрены Трудовым Кодексом государства.

Советник  напомнила, что статья 37 Конституции РФ гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». К сожалению, отметила В. Лапшина,  многие работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками в письменном виде, либо  оформляют их в виде договоров гражданско-правового характера.  Нередко работодатели пользуются правовой неграмотностью нанимающихся на работу и идут на ряд уловок: предлагают молодому специалисту солидную фактическую зарплату и руководящую должность при минимальной «белой» зарплате, испытательный срок или стажировку с низкой зарплатой и без оформления трудового договора. Это означает, что работник будет повержен в правах при возникновении критических ситуаций в его жизни.

Прежде чем соглашаться на заключение гражданско-правового договора, необходимо хорошо подумать, советует В. Лапшина.  Она перечислила  минусы таких нелегальных трудовых отношений.

«Если трудовые взаимоотношения не были оформлены должным образом, вам не будут оплачены в случае болезни листки нетрудоспособности (больничные),  декретный отпуск и единоразовое пособие по рождению ребенка, не будет предоставлен ежегодный отпуск, а только отпуск за свой счет. При увольнении не будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, вы будете лишены учебного отпуска, если обучаетесь в магистратуре или аспирантуре. Кроме того, срок гражданского договора не будет включен в стаж работы, и не будет произведена запись в трудовой  книжке. Вы не имеете права претендовать на премии и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами увеличения оплаты труда. «Нелегальные» сотрудники лишаются права на возмещения ущерба здоровью, причиненного в результате травмы на производстве.  Это  нарушение конституционных и трудовых прав», - пояснила представитель министерства.

В. Лапшина ознакомила студентов со статистикой в области трудоустройства. По данным территориального органа федеральной службы государственной статистики по Иркутской области «Иркутскстат», численность населения региона в 2013 году составила 1 млн 445 тысяч 549 человек трудоспособного возраста. Это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет. Среднегодовая численность  занятых в экономике составляет 1 млн 100 тысяч человек, в том числе работающих по трудовому договору - 1 млн 11 тысяч человек. Таким образом, нелегально, по договору гражданско-правового характера работают 89 тысяч трудящихся.

По данным регионального представителя Минтруда и занятости населения, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой,  – индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие,-  составляют более 50 тысяч человек.  Кроме того, в области 136 тысяч работающих пенсионеров, 128 тысяч 600 учащихся трудоспособного возраста.

На основе данных «Иркутскстат», Пенсионого Фонда и Управления федеральной налоговой службы областное Министерство труда и занятости заявляет, что 270-300 тысяч человек работают в Приангарье нелегально и получают зарплату в конвертах.  В связи с этим не идут отчисления в областной бюджет, фонды социального страхования. Согласно статистике,  в результате нелегальных трудовых отношений областная казна  недополучила более 11 млрд рублей за последний год.

В основном работниками - «нелегалами» являются молодые люди, в том числе и с высшим образованием, работающие без заключения трудовых договоров на предприятиях  оптовой и розничной торговли, транспорта (таксисты),  строительных организациях  и охранных агентствах. Они выполняют чаще всего низкоквалифицированные работы. 10-15% работающих без заключения трудовых договоров в этих сферах - молодые специалисты с дипломами об образовании.

«Нелегальный труд – это почти рабство, с этим надо решительно бороться. Не соглашайтесь даже на письменные на договоры гражданско-правового характера,  предложения работать по испытательному сроку или  пройти «стажировку».  Временные трудовые отношения регулируются гражданским кодексом, ст.  779 – «Возмездное оказание услуг». Исполнитель  обязуется оказать услуги, а заказчик принять и оплатить работу. Самыми цивилизованными трудовыми отношениями являются обозначенные отношения  между «работником» и «работодателем». Для этого нужно заключить письменный трудовой договор», - повторила В. Лапшина.

Она рассказала о действующих Областном Центре занятости населения программах для молодежи – «Повышение уровня занятости молодых специалистов» и «Стажировка выпускников». По словам специалиста, стажировка длится три месяца, и за нее выплачивается заработная плата, а далее соискателю будут предложены трудовые отношения.  Кроме того, есть возможность открыть свое дело, на это выделяются 58 тысяч рублей.

В.  Лапшина отметила, что за 2013 год  Иркутскую область покинули с целью трудоустройства 76 тысяч граждан. В то же время в регион приехали 67 тысяч человек, в основном, это трудовые мигранты, которые соглашаются  на работу с минимальной оплатой труда.   Размер минимальной заработной платы в Иркутской области составляет 5564 рубля (в Москве - 15 тысяч рублей).  В нашем регионе также в ближайшем будущем будет заключено региональное соглашение, которое позволит поднять этот показатель.

Неоформленные трудовые отношения с работниками наказываются штрафами - для юридических лиц штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении он удваивается . В. Лапшина также сообщила о том, что с января 2014 года запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине отсутствия прописки.

Студент четвертого курса направления «Безопасность технологических процессов и производств» Михаил Тимофеев  почерпнулв ходе встречимногополезной информации, узнал позицию контролирующего областного органа: «Однако  у меня есть личное мнение относительно трудовых договоров. Трудовой договор имеет свои плюсы и минусы. По гражданско-правовому договору можно сделать так, чтобы заработная плата зависела от объема сделанной работы. А по трудовому договору предусмотрены только фиксированная ставка и премии, которые выплачиваются по усмотрению работодателя.  Я считаю, что молодым людям после вуза рано думать об оплачиваемых отпусках – нужно много работать, чтобы построить карьеру. Однако девушкам трудовой договор заключать обязательно, так как может возникнуть необходимость уйти в декретный отпуск».

Третьекурсница  института экономики, управления и права ИрГТУ Анжелика Хомякова  полагает, что если предлагают хорошую «серую» зарплату, то соблазн согласиться велик: «После окончания вуза я буду искать стабильное государственное учреждение с хорошей репутацией, где соблюдаются права работающих. Мнение о том, что мужчины могут не отдыхать годами, им не нужны  трудовой стаж, больничные листы и другие гарантии, ошибочно. Нужно строить свою жизнь ответственно».

Наталья Розова

Фото Александра Богачева

 




Вернуться