Современную модель взаимодействия университета с работодателями обсудили в ИрГТУ

05 ноября 2014 года//Студентам

В ИрГТУ в  рамках Дня карьеры состоялся круглый стол «Современная модель взаимодействия университета с работодателями». Участники  заседания обсудили вопросы, касающиеся развития прикладного бакалавриата,  организации сетевого обучения и создания базовых кафедр университета на предприятиях.


Модератором круглого стола выступила руководитель отдела практик и содействия трудоустройству студентов ИрГТУ Наталья Донченко. В мероприятии приняли участие представители крупных российских компаний, которые являются партнерами университета по организации студенческих практик и трудоустройству выпускников.  В дискуссии приняли активное участие заместитель начальника отдела управления персоналом ОАО «АНХК» Надежда Белорусова,  заместитель директора по социальным вопросам и персоналу Хабаровского филиала ОАО «Полиметалл» Алексей Козлов,  директор по персоналу ОАО «Рудник имени Матросова» (группа компаний «Полюс Золото») Татьяна Ким,  начальник бюро по подбору персонала ОАО «Арсеньевская авиационная компания им. Н. И. Сазыкина» Елена Попович, начальник департамента по юридическим вопросам и персоналу ЗАО «Золотодобывающая компания «Лензолото» (г. Бодайбо) Ирина Степаненко и другие.

Открывая заседание, первый проректор ИрГТУ Николай Коновалов подчеркнул, что многолетнее конструктивное  сотрудничество вуза и более 500 российских компаний, с которыми ИрГТУ заключил договоры о прохождении практик,  позволяет готовить высококвалифицированные инженерные кадры. «Сегодня нам необходимо согласовать учебные планы по подготовке бакалавров. Работодатель представит заявки, и мы вместе составим для каждого производства эффективную учебную программу», -  сказал Н. Коновалов.


В ходе дискуссии работодатели поднимали вопросы, связанные с тем, что система обучения специалистов всегда была нацелена на связь с производством. Переход на двухступенчатую систему образования (бакалавриат и магистратура) ставит перед производственниками проблему доучивания бакалавров. 


Подробные пояснения о реализации в университете программ высшего образования, структуре нового Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС  +) дала начальник учебно-методического управления ИрГТУ Людмила Тутурина.  По ее словам, новый образовательный стандарт  предусматривает разделение практикоориентированной и научно-исследовательской деятельности. Л. Тутурина подробно остановилась  на особенностях академического и прикладного бакалавриата.   

«Если ранее в образовательном стандарте были заложены базовые дисциплины, то теперь даются только компетенции.  Профильные учебно-методические объединения будут разрабатывать примерные  образовательные программы, которые носят рекомендательный характер. При этом мы будем учитывать  пожелания работодателей. Отличие прикладного и академического бакалавриата состоит в распределении теоретического и производственного  обучения. Так, обязательная практика  на академическом бакалавриате   будет составлять 8-9 недель. Прикладной бакалавриат подразумевает  32 недели обязательной практики, а по максимуму  это может быть 72 недели в течение четырех лет.  В этом году набор прикладной бакалавриат в ИрГТУ составил  50 человек  на специальности «теплоэнергетика и теплотехника»,  «электроэнергетика и электротехника» и «химическая технология». Прикладного бакалавра мы будем готовить вместе с работодателем, поэтому  на производстве в будущего специалиста можно вложить много практических знаний и умений», - сообщила Л. Тутурина.


Большинство участников круглого стола признали идею прикладного бакалавриата  конструктивной,  так как в настоящее время родители не хотят, чтобы дети поступали  в ПТУ и техникумы. Прикладной бакалавриат призван соединить усилия высшей и средней профессиональной школы, взяв лучшие формы теоретической подготовки у одной, и практической – у другой. Таким образом, студент, обучаясь по программам высшего профессионального образования,  сможет  по окончанию вуза получить и высокотехнологичную рабочую профессию.


Кроме того, участники встречи обсудили перспективы сетевого обучения. Сетевая форма реализации образовательных программ предусматривает использование ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

 

Особый интерес работодатели проявили к созданию  базовых кафедр на предприятиях региона.  Сотрудники университета рассказали об опыте организации базовых кафедр совместно с ОАО «Сбербанк России» и Институтом систем энергетики им. Л.А. Мелентьева (ИСЭМ) Сибирского отделения РАН. Базовые кафедры создаются в целях развития образовательного процесса и привлечения высококвалифицированных специалистов, имеющих достаточный практический опыт.  Участники Дня карьеры выразили общее мнение, что организация совместных кафедр является переходом на новый уровень сотрудничества университета и предприятий.




Вернуться