Иркутский Центр занятости населения и Молодежный кадровый центр провели тренинги для студентов ИрГТУ

30 октября 2014 года//Студентам

Специалисты ОГУ «Центр занятости населения г. Иркутска» и ОГКУ «Молодежный кадровый центр» в рамках Дня карьеры в Иркутском техническом университете провели для студентов тренинги и консультации.

С секретами трудоустройства поделилась главный специалист отдела профориентации и развития карьеры ОГКУ «Молодежный кадровый центр», психолог Людмила Карпова. Она предложила студентам тренинг и деловую игру на тему «Эффективное трудоустройство и развитие профессиональной карьеры». Во время деловой игры молодые люди тренировались в составлении резюме и прохождении собеседования друг у друга.

Сотрудник кадрового центра  сообщила, что организация существует 14 лет  и все это время тесно  взаимодействует с крупнейшим техническим вузом региона - ИрГТУ. В  сотрудничестве с Министерством по молодежной политике Иркутской области мы эффективно помогаем молодежи решить проблемы с трудоустройством.

Как пояснила Л. Карпова, в «Молодежный кадровый центр» входят отдел профориентации и развития карьеры и отдел содействия занятости молодежи. Работа каждого подразделения  нацелена на содействие в вопросах поиска постоянной и, по возможности, хорошо оплачиваемой работы   для молодых людей. «Наш отдел работает с молодыми людьми от 14 до 30 лет, - говорит Л. Карпова.- Мы предлагаем вакансии от работодателей с полной и частичной занятостью. Консультируем соискателей по вопросам трудоустройства. Если у нас есть вакансия, мы даем контактные данные и направляем к работодателю. Сегодня я рассказала студентам об алгоритме трудоустройства, о том, как правильно составлять резюме, к чему быть готовым на собеседовании. Ребята  заполнили анкеты для работодателей с позиций студента или выпускника. В самое ближайшее время мы предоставим информацию тем из них, кому актуально совмещение работы с учебой.  Если поступит запрос на специалистов того или иного профиля, мы передадим работодателю анкеты выпускников».

Психолог кадрового центра отметила, что процесс трудоустройства непрост. Многие ребята сталкиваются при попытке устроиться на работу с несовпадением спроса и предложения. Предлагаемые вакансии на уже состоявшихся специалистов не подходят выпускникам без опыта работы.  Достаточно часто студенты запрашивают рабочие места с высокой заработной платой и претендуют на руководящую должность. «Своей задачей мы ставим убедить работодателя обратить внимание на студентов и выпускников, вложить средства в образование и вырастить специалиста у себя на предприятии. Мы помогаем встретиться обеим сторонам этого процесса и найти общий язык», - сообщила Л. Карпова.

Первокурсница факультета архитектуры и строительства  Евгения Лебедева (специальность «Городское строительство и хозяйство») считает полученную на тренинге информацию ценной. «Многие  мои знакомые пытались найти работу на неполный день, но это не всегда им удавалось. Есть мнение, что единственный способ устроиться на работу, иметь знакомства. Сегодня нас убедили, что это не так. Молодежный кадровый центр располагает вакансиями временной работы, предусматривающей почасовую оплату. Организации запрашивают  промоутеров, расклейщиков объявлений, людей, проводящих опросы и анкетирование, раздающих рекламную продукцию.  К Новому году будет самое горячее время, можно заработать на подарки. Я хотела бы совмещать учебу и работу по специальности. Как нам объяснили,  кадровый центр поможет в этом».

Тренингом заинтересовался студент института экономики, управления и права ИрГТУ Артем Харченко: «Пока я не знаю, какой будет  моя специализация. Возможно, я свяжу свою будущую жизнь с экономикой или с производством. Это станет ясно на старших курсах. Нам интересно рассказали о тонкостях процесса трудоустройства, и я буду знать о кадровом центре, когда придет время искать работу».

В холле университета студентов консультировала главный специалист отдела активной политики ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» Виктория Ухинова. Она ведет программу стажировки и трудоустройства выпускников, которые окончили учебное заведение не больше года назад.

«Ведомственная целевая программа «Организация стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в Иркутской области в 2014-2016 гг.»  позволяет не только проверить свои теоретические знания на практике, но и шанс получить постоянное место работы», - поясняет специалист.

«Программа  рассчитана на трудоустройство выпускников, которые не имеют опыта работы, - говорит В. Ухинова. - Если у нас имеются  вакансии по их специальностям, мы заключаем с работодателем срочный трудовой договор на три месяца. За этот период центр частично восполняет затраты работодателя и дает возможность выпускнику проявить  себя. По окончании трудового договора он может остаться работать на этом предприятии. Для выпускника это шанс найти постоянную работу. Программа работает уже четыре года и будет продлена до 2018 года. В этом году мы смогли трудоустроить 64 выпускника, хоты планировали найти работу  59 молодым людям.  Специалисты центра проводят тестирование, помогают определиться с областью деятельности, в которой выпускник может применить свои знания наиболее успешно. Мы приглашаем ребят после получения диплома в наш центр, где им  окажут реальную помощь в трудоустройстве».

Пятикурсница специальности «Управление инновациями» Наталья Конюхова считает, что программа стажировки помогает создать алгоритм правильных действий при трудоустройстве. «Эксперты сопровождают студентов в этом нелегком процессе и оказывают поддержку на каждом этапе. Я бы хотела работать после окончания вуза в сфере менеджмента и инноваций. В идеале создать свое предприятие, этому учат на нашей специальности. Нас ориентируют на то, чтобы создавать свою новую продукцию. Сейчас наиболее популярна сфера услуг, на рынке пользуются спросом новые предложения. Однако создать с нуля свое дело сложно, так как нужен стартовый капитал и опыт. Поэтому после окончания вуза потребуется постоянная работа. Программа стажировки, о которой мне рассказали, как раз может предоставить  такой опыт», - отмечает пятикурсница.

Наталья Розова

Фото Александра Богачева




Вернуться